Emite aportaciones personales respecto a los siguientes temas:
1.- ¿Que es la seleccion de personal?
2.- Proporciona 3 ejemplo de seleccion de personal
3.-¿Que es el reclutamiento de personal? y señala tres ejemplos
4.-¿Que entiendes por coaching empresarial?
5.-¿ Que identificas por capacitacion de personal? señala 5 ejemplos
Emite tus comentarios y recuerda que la publicacion de los mismos es derecho a examen
ResponderEliminar1.-para mi la selecion personal es contratar a una persona siempre y cuando cumpla con los requisitos de la empresa.
ResponderEliminar2.-bueno esto mas que nada seria lo de una empresa.
*operador de linea
*supervisor
*intendentes
3.- es reclutar a personal para algun puesto en una empresa y conforme a los conocimientos que tenga la persona se le asigna su puesto.
ejemplos:
pues ai mas que nada se pide los requisitos
que deven tener la persona que busca un puesto en la empresa, supervisor de linea, intendente y jefe o gerente.
4.-es un entrenador que se encarga de que se alcanze un objetivo pero de una manera mas rapida siempre y cuando se cumpla.
5.-es un curso que se le da al personal de una empresa con el fin de que la persona tenga mas conocimientos para el puesto que le asignen en la empresa.
ejemplos:
*en una escuela
*en una empresa
*para ser chef
*en una escuela de futbol
*chofer de autobuses
1.- Es un proceso que se sigue para decidir si un solicitante cubrirá el puesto vacante, siempre y cuando cumpla los requisitos de dicha empresa.
ResponderEliminar2.- Secretario(a), Intendente y contador(a).
3.- Es un procedimiento que se hace para candidatos calificados y capaces de ocupar cargos dentro de dicha empresa.
° Secretario
° Contador
° Intendente
4.- Es un entrenamiento para desarrollar actividades fisicas y mentalmente para utilizarlas en dicho trabajo empresarial.
5.- Es un proceso en el cual se busca alcanzar el mayor éxito de una empresa.
°Empresa
°Escuela
°Gobierno
°Institucion
°Cualquier otro trabajo
1.-El seleccionamiento de personal es reclutar a las personas que son capases de realizar una actividad o son hagiles para algo
ResponderEliminar2.-Gerentes,personal de limpieza y Sescretarias
3.-Es la seleccion de personas que se adaptan mas a una area en especifico y que son buenas en ella Ejemplo: Secretarias,agentes de publicidad,contadores
4.-Es el entrenamiento o capacitacion del personal para su mejoramiento o para hacerlas mas efectivas.
5.-Es el proceso al que cualquier empresa llega para el mejoramiento maximo de la misma pero, enserio es indispensable para el rendimiento optimo de la empresa o de cualquier institucion
Ejemplos:
*Escuela
*Empresa
*Gobierno
*Futbol
*Otros lugares
Yo opino que mi compañero gerardo castruita esta en lo correcto en la preguntas anteriores en espercial en la pregunta de reclutaimento de personal, he igual que mi compañero aaron josafat pero creo que en la ultima pregunta estan bien y estoy en total acuerdo con mis 2 compañeros.
1.-El seleccionamiento de personal es reclutar a las personas que son capases de realizar una actividad o son hagiles para algo
ResponderEliminar2.-Gerentes,personal de limpieza y Secretarias
3.-Es la seleccion de personas que se adaptan mas a una area en especifico y que son buenas en ella Ejemplo: Secretarias,agentes de publicidad,contadores
4.-Es el entrenamiento o capacitacion del personal para su mejoramiento o para hacerlas mas efectivas.
5.-Es el proceso al que cualquier empresa llega para el mejoramiento maximo de la misma pero, enserio es indispensable para el rendimiento optimo de la empresa o de cualquier institucion
Ejemplos:
*Escuela
*Empresa
*Gobierno
*Futbol
*Otros lugares
Yo opino que mi compañero Gerardo Castruita esta en lo correcto en la preguntas anteriores en especial en la pregunta de reclutamiento de personal, he igual que mi compañero Aaron Josafat estan bien y estoy en total acuerdo con mis 2 compañeros.
perdon pero en la anterior estan mal escritas algunas palabras este es el bueno perdon enserio
1.- Es un proceso en el que se toma la decision de contratar a una persona en un empleo, utilizando ciertos criterios especificos para su seleccion y dependiendo si esa persona cumple con lo requerido para trabajar alli.
ResponderEliminar2.-
-En una empresa empacadora de carnes
-En el area de intendencia de un hospital
-Como distribuidor de productos como coca-cola,sabritas,etc..
3.- Es juntar a varias personas que cumplan con ciertas caracteristicas que necesita una empresa para un puesto, reclutamiento es mas general que la seleccion de personal.
Ejemplos: -Ayudantes de cocineros
-Secretarias
-Ing. en Logistica
4.- Es el entrenamiento que se les da a una persona o grupo de personas para mejorar siertas habilidades que se necesitan para lograr un objetivo, ya sea ganar mas dinero,obtener mas clientela en un negocio, mejorar sus abilidades en la cocina, bajar de peso etc...
5.- Es proceso de mejorar las habilidades que tiene el personal de una empresa,como darles cursos y mejorar sus actividades en su puesto,dandoles mas conocimiento y agilidad, esto yo pienso que le beneficia ala empresa porque evita contratar personal nuevo.
Ejemplos de Capacitacion:
-En manejo de Computacion
-En cocina
-En area de idiomas
-En una escuela
-ó asta para la superacion personal
Comentarios:
ResponderEliminarNo.1:
Yo pienso que a Aaron le falto que la capacitacion es tambien para no contratar mas personal y en lo demas si concuerdo con él.
No.2:
Juan carlos se equivoco en la seleccion del personal ya que esta no es reclutar sino seleccionar a personas es mas directo y el reclutamiento es mas general solo es juntar y luego los seleccionas.
1- este es un proceso donde ya se especifican ciertas cualidades que deben tener las personas y que sean eficaces en ciertas actividades.
ResponderEliminar2- Supervisor,Jefe de división,Gerente
3- es como un proceso donde se busca a personas que cumplan ciertas caracteristicas o requisitos para trabajar en la empresa.
ejemplos:
*Operador
*Secretaria
*Intendente
4- creo que es aquel que ayuda al personal de una empresa a mejorar en ciertas áreas para que la empresa crezca más.
5- es dar una especie de cursos al personal que es nuevo o donde se requiere que sepan realizar ciertas actividades que no saben o son nuevas de la empresa.
Ejemplos:
*CFE
*C.B.T.I.S.
*BIBLIOTECA MUNICIPAL
*DELPHI CABLEADOS
*SEGURO SOCIAL
COMENTARIOS:"CRITICA CONSTRUCTIVA"
1. Creo que Aaron Josafat Roman en lo general me parecio bien su trabajo pero no me quedo muy clara su respuesta de selección.y yo creo que es mas que nada que cumplan con las caracteristicas especificas de un puesto para poder desarrollar una actividad con eficacia.
2.Creo que a mi compañero Juan Carlos Rodriguez estuvo bien en su respuestas pero tiene pésima ortografia.
1.-la seleccion de personal es cuando se elige al personal que la empresa busca.
ResponderEliminar2.-
-Ingenieros
-Tecnicos
-Profesores
3.-El reclutamiento es cuando la empresa tiene un grupo de personas que estan a prueba, para ver si califican para una vacante en una empresa.
Ejemplo: Secretarias, supervisores y operadores de linea.
4.-Es una persona que podria ser como un lider,
que dirige a un grupo de personas, con tecnicas que pueden ser como platicas de motivacion, seminarios, talleres y con esto lograr objetivos y metas de la empresa.
5.-Es una forma de enseñar conocimientos y habilidades a los nuevos empleados para mejorar su desempeño en la organizacion.
Ejemplos: Operadores, tecnicos, auxiliares de contabilidad, mecanicos y docentes.
En mi opinion todas las respuestas de mis compañeras estan correctas, mi compañero gerardo castruia me parecio que le falto un poco mas de su opinion personal.
De mi compañero aaron me agradaron los ejemplos, y esta bien en sus conceptos.
1.-es elejir alas personas que esten mas capacitadas para realizar algun trabajo(las personas mas capaces).
ResponderEliminar2.-profesores
jugadores de futbol
entrenadores
3.-es seleccionar alas personas que formaran parte de nuestro equipo de trabajo.
las jugadores de la seleccion mexicana de futbol,profesores y directores.
4.-es la capacitacion de las personas que ejercen en alguna empresa para mejorar el funcionamiento dela misma.
5.-es dar consejos alos trabajadores de una empresa para que hagan su trabajo lo mejor posible y salga adelante la empresa en la que trabajan.
*vendedores.
*gerentes.
*operadores de linea.
*operadores de maquinaria.
*supervisores.
criticas constructivas:
yo en lo personal estoy deacuerdo con mi compañero juan carlos rodriguez creo que esta en lo correcto.
creo que mi compañero gerardo castruita "poyo" esta en lo correcto creo que tiene bien definidos los conceptos de las preguntas.
1._Es un proceso por el cual consta de una serie de pasos especificos que se deben seguir y que deben ser la mas adecuadas para identificar las necesidades especificas de cada candidato para poder aci ocupar un puesto.
ResponderEliminar2._*Supervisores
*Intendentes
*Gefes de division
3._Es una actividad cuyo objetivo consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán integrantes de la organización y es mas que nada personal capaz de ocupar cargos dentro de una empresa.
*Operador de linea
*Supervisor
*Gefe de division
4._Es mas que nada el asesoramiento o capacitacion de un (lider)y la motivación para poder lograr nuestras metas y objetivos ya sea de una empresa o de alguna actividad en general.
5._Son actividades realizadas en una organización, de acuerdo a sus necesidades, que buscan mejorar,conocimientos, habilidades o conductas de su personal que deberían saber para desempeñar una tarea.
1-.Empresa
2_.Escuela
3._Intendente
4._Tabajador de un cyber
5._Operador de linea
" CRITICAS CONSTRUCTIVA"
Bueno pues estoy de acuerdo con mayoria de mis compañeros pero la que mas me parecio fue la de Gerardo zamarripa estuvieron muy bien contestadas y entendibles .
con quien estuve tambien de acuerdo fue con mi compañero Aarón Josafat por sus respustas concretas.
Critica Consructiva
ResponderEliminarYo pienso q los comentarios de mis compañeros(a), estan en lo correcto me parecio perfecto el comentario de Gerardo Zamarripa.
Ami compañera Karina me parecio q esta en lo correcto si me falto mi comentario personal pero era por q solo estaba mi compañerp Aaron.
1) Para mi la selección de personal es el proceso por el cual una empresa obtiene los mejores en sude área de trabajo.
ResponderEliminar2) Tesorero.
Contador.
Secretaria(o).
3) es el proceso por midió del cual la empresa obtiene los mejores candidatos para desempeñar su área de trabajo dentro de la empresa.
1) Secretaria(o).
2) Tesorero.
3) Contador.
4) es un entrenamiento por el cual la empresa transfiere habilidades, físicas y mentales a sus empleados para un mejor desempeño en su área de trabajo.
5) es el un proceso por el cual dichas empresas muestran a los empleados como será su área de trabajo y tengan un buen manejo de ella.
1) Empresas.
2) Escuelas.
3) Gobierno.
4) Instituciones.
5) Otros lugares.
CRITICA CONSTRUCTIVA:
yo pienso que las respuestas de mis compañeros es ta bien y que todos estamos un poco en lo corecto.
pero creo que micompañero gerardo castruita ti en muy bien el aboradas sus respuestas.
Jesùs Raùl Santos Guerrero "irelooo".
ResponderEliminar1.- ¿Que es la seleccion de personal?
R= Es el proceso para elegir a la persona mas apta para un puesto o trabajo.
2.- Proporciona 3 ejemplo de seleccion de personal
R=
1.- En un puesto de gerencia de una empresa.
2.- En un partido de futbol un arbitro (no comprable de preferencia).
3.- En un restaurant un chief (que sepa muchos platillos y que tengan el mejor sabor).
3.-¿Que es el reclutamiento de personal?
R= Es cuando se contrata a la gente para trabajar en algun tipo de puesto dependiendo de sus capacidades.
señala tres ejemplos:
1.- Gerente General
2.- Administrador
3.- Tecnico en Mantenimiento (especializado en la rama que la empresa necesita).
4.-¿Que entiendes por coaching empresarial?
R= Es cuando se instruye a un trabajador o gefe de alguna empresa para la resolucion de problemas con la mayor exactitud.
5.-¿ Que identificas por capacitacion de personal?
R= Es el proceso por el cual se instruye a los trabajadores nuevos de como hacer su trabajo.
señala 5 ejemplos:
1.- Como funciona la maquinaria.
2.- Que hacer en caso de un mal funcionamiento.
3.- Como aprobechar el mayor tiempo util de produccion.
4.- Explicar el proceso para la serie de pasos del proceso en su puesto.
5.- Dar talleres de asesoria en dudas y/o problemas (refiriendose a la maquinaria o al proceso llevado en su empleo.
Jesùs Raùl Santos Guerrero "ireloo".
Comentarios:
Personal:
Todas las respuestas son muy buenas
A los Compañeros:
1. Las respuestas de Gerardo Castruita estan muy bien elaboradas y me parecen de las mejores.
2. Gerardo Zamarripa tambien esta muy bien en sus respuestas y tambien me parecen de las mejores.
1.-Es el proceso para contratar a una persona en una empresa siempre y cuando cumpla con los requisitos del vacante.
ResponderEliminar2.- -Gerentes.
-Sub gerente.
-Operadores.
3.- Es el proceso que se hace para selccionar el personal para un cargo en especifico den acuerdo a sus capacidades.
-Secretaria (Habilidad para capturar datos).
-Gerente (Ser lider).
-Chef (Elavoracion de alimentos).
4.- Es una persona que instruye a cierto grupo de personas para llegar a alguna meta o desarrollar habilidades especificas.
5.- Es un proceso para mejorar las habilidades y el conocimiento del personal segun el puesto q desempeñe,
-Cómo se maneja la maquinaria.
-Trato a los clientes.
-Que hacer en caso del mal funcionamiuento del equipo.
-Proporcionar mas conocimientos al personal.
-Aclarar sus dudas que tenga segun su puesto asignado.
*COMENTARIO PERSONAL
Todas las respuestas son buenas pero coincido mas con mis compañeros josafat y Jesus Raul.
En general todas las respuestas son entendibles, y estan bien elaboradas.
1)Es un proceso mediante el cual se elige o "selecciona" a la mejor de muchas personas; es decir si se tienen 100 personas estas deben de cumplir con una serie de pasos para que a final de cuentas quede la mejor de esas 100 personas.
ResponderEliminar2)*Rector
*Subdirector
*Profesores
3)Es cuando dentro de una organizacion el departamento de Recursos Humanos se encarga de reunir toda la gente que sea necesaria para algun puesto vacante, y una vez reunida la gente el dpto. se encargara de ponerlos a prueba para ver quien es el mas apto para dicho puesto.
Ej.
*Medicos
*Profesores
*Abogados
4)Es el entrenamiento,la capacitacion y/o asesoramiento que se da dentro de una organizacion de cualquier tipo que consiste como su nombre lo dice, en entrenar a una o varias personas con el fin de conseguir alguna meta u objetivo deseado; es decir el coaching es el que se va a encargar de que la persona o las personas que tiene bajo su cargo despues de un cierto tiempo cnsigan desarrollar habilidades especificas dentro de la misma.
5)Es cuando se les da una serie de asesorias a un grupo de personas para que estas puedan ejercer el cargo lo mejor posible, para que una vez terminada esta asesoria o capacitacion las personas de la organizacion sepan manejar y tengan el perfecto conocimiento de lo que se va a relizar dentro de la empresa.
*Ing. en Logistica
*Ing. Industrial
*Arquitectura
*Ing. en Gestion Empresarial
*Ing. en Sistemas
..:::COMENTARIOS:::..
*Aron* Tus comentarios me parecen buenos, creo que me quedo claro lo que trataste de dar a entender solo que creo que te falto extenderte un poquito mas de ahi en mas todo quedo claro.
*Hugo* Me gusta lo que quisiste dar a entender en cuanto a tus respuestas 3 y 5 lo que no me queda muy claro fueron los ejemplos creo que son un poco emm... no se raros jaja al igual que chuy.
Realmente creo que todos hicieron un excelente trabajo y quiero pensar que a todos nos quedo muy claro el objetivo de esta unidad!!!...
Un bso bye
1- es el proceso por el cual nosotros decidimos de todos los candidatos k tenemos para un puesto elegimos o seleccionamos al mas capaz.
ResponderEliminar2- bien algunos ejemplos de seleccion de personal son:
a)presidente
b)director
c)gerente
3- es el proceso por el cual la empresa da a conocer su oferta de trabajo y la disponiblidad de los cargos que hay en ella segun sea el caso de los departamentos que necesiten.
ejemplos:
a)ingenieros.
b)doctores.
c)licenciados.
4- es el entrenamiento que se les da a un grupo de trabajo para que su empresa sea mas efectiva y se cumplan los objetivos fijados.
5- es la informacion o instrucciones que se les da a algunas personas sobre una actividad en especifico dentro de la empresa o lugar de trabajo.
ejemplos:
a)sobre el manejo e la maquinaria
b) sobre el area de trabajo
c) sobre elaborar reportes de fallas en los equipos.
d) sobre mantenimiento de la maquinaria.
e) aunque ya no esmuy usual en nuestros tiempos, sobre el uso de la computadora
COMENTARIOS:
bueno a mi me parecen muy bien las respuestas de mi compañera mayleth y muy bien explicadas sobre todo pero en la que no me queda claro es en sus ejemplos sobre la capacitacion de personal solo eso.
al igual que mi compañero manuel alejandro no entendio muy bien el concepto ono lo supo expresar correctamente
porque no esta bien definido el concepto que esta en la pregunta eso es todo.
1.- es el proceso por el cual se elige a una persona con capacidades para ejercer un trabajo.
ResponderEliminar2.-gerente
administrador
ing. logistica.
3-es cuando una empresa da un comunicado acerca de la oferta de trabajo y señala las caracteristicas que requiere.
prof.
abogados
ingenieros.
4- es el entranmiento que se le da a un empledo para llegar a cierto nivel de conocimiento para ejercerlo en la empresa.
5-son instrucciones para que el empleado se lo haga lo mejor posible.
eje.
Como funciona la maquinaria.
Que hacer en caso de un mal funcionamiento.
Como aprobechar el mayor tiempo util de produccion.
Tabajador de un cyber
Operador de linea
Criticas
1-creo que mi conpañero Gerardo Zamarripa tiene las mejores respuestas ya que parece que las respuetas son del y no de la librerta.
2-a Karla creo que no utilizo sus propias palbras ya que tiene mucha definicion me gustaria que fuera mas concreta.
GRACIAS POR SUS APORTES (TRABAJO CERRADO)
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